Somos uma holding de investimento Portuguesa, determinada a construir um portfólio diversificado de empresas, capazes de criar ciclos de crescimento sustentável e de longo prazo. Reunimos o melhor talento para criar impacto positivo no mundo, Making it Better!
Somos uma holding de investimento focada na criação de valor no longo prazo, suportada na ambição e na inovação. Procuramos acrescentar valor às nossas participadas, contribuindo para um crescimento sustentável.
O nosso portfolio é composto por empresas com um grande legado, empresas com perspetivas de crescimento acelerado e, também, por uma empresa de investimento em startups.
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33 por cento: esta é a percentagem de empresas, globalmente, que dispõem de programas de mobilidade interna, de acordo com o Workplace Learning Report 2024. Este relatório foi desenvolvido pela plataforma LinkedIn Learning e envolveu mais de 2.500 pessoas, incluindo profissionais das áreas de Recursos Humanos e de Learning & Development, assim como alunos dos cursos disponibilizados pela LinkedIn Learning.
O potencial da mobilidade interna tem vindo a ser reconhecido, de forma crescente, pelas áreas de Recursos Humanos e pelos líderes das empresas. O conceito pode ser definido como a movimentação que um colaborador realiza, dentro da empresa ou grupo de empresas na qual trabalha, para mudar o rumo da sua carreira e/ou aproveitar novas oportunidades de crescimento profissional. Esta movimentação pode envolver uma mudança de área, função, ou uma transferência (temporária ou em part-time).
A plataforma de mobilidade do Grupo Semapa foi desenvolvida, em 2023, no âmbito do Future Proof Leadership Program. Esta formação, criada em parceria com a Nova School Business and Economics (Nova SBE), inclui o Hackathon for the Future, um dia dedicado à resolução de desafios e cujo objetivo é desenvolver soluções inovadoras, viáveis, e que possam ser postas em prática a curto prazo. Foi exatamente isso que aconteceu com a ideia por detrás da plataforma Grow with Semapa.
Depois da implementação tecnológica necessária, a plataforma de mobilidade ficou operacional em outubro de 2023. Como funciona? As oportunidades que surgem nas várias empresas do Grupo Semapa são ali divulgadas, permitindo aos colaboradores concorrerem a posições em qualquer uma delas. Por seu turno, o colaborador também pode fazer a sua pesquisa por tipo de mobilidade (permanente ou temporária), cargo e localização. No caso das vagas temporárias, isto significa que um colaborador pode integrar um projeto de outra empresa em tempo parcial, enriquecendo a sua jornada no Grupo. As vagas anunciadas podem estar integradas em áreas diversas e abranger funções desde R&D scientist, analista, coordenador de manutenção, investment associate, entre muitas outras.
Para os colaboradores, esta é uma oportunidade privilegiada para o seu desenvolvimento e progressão de carreira, amplificação e diversificação de experiências, assim como maior sentido de propósito e de realização profissional dentro do Grupo Semapa.
Para as empresas, a mobilidade interna é uma das melhores formas de transferir conhecimento e criar uma força de trabalho dinâmica e ágil. Permite, igualmente, que as organizações promovam a diversidade e a inclusão em todos os níveis da organização.
O Grupo Semapa acredita que quando um colaborador transita de uma empresa para a outra, ocorre uma transferência de conhecimento que vai beneficiar os novos projetos e equipas e, no final, o negócio. Aliás, ainda segundo o Workplace Learning Report 2024, as empresas que estimulam os colaboradores a explorar e a diversificar as suas funções, têm taxas de retenção de talento mais elevadas, um conjunto de competências mais variado e colaboradores com um conhecimento mais profundo e transversal.
Até junho de 2024, já foram anunciadas na plataforma Grow with Semapa mais de 70 oportunidades nas várias empresas do Grupo, resultando em várias transições internas e de funções. Este foi, por exemplo, o caso de uma colaboradora que passou de controller financeiro na Secil a associate na Semapa Next. Para a Semapa, esta é mais uma demonstração de que investir nas pessoas é o passo certo no crescimento dos colaboradores e, como tal, do Grupo.