Somos uma holding de investimento Portuguesa, determinada a construir um portfólio diversificado de empresas, capazes de criar ciclos de crescimento sustentável e de longo prazo. Reunimos o melhor talento para criar impacto positivo no mundo, Making it Better!
Somos uma holding de investimento focada na criação de valor no longo prazo, suportada na ambição e na inovação. Procuramos acrescentar valor às nossas participadas, contribuindo para um crescimento sustentável.
O nosso portfolio é composto por empresas com um grande legado, empresas com perspetivas de crescimento acelerado e, também, por uma empresa de investimento em startups.
Passo a passo, queremos fazer sempre melhor. Fique a par das nossas mais recentes notícias sobre eventos, parcerias ou outras iniciativas que nos levam por um caminho melhor.
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Talvez já tenha reparado que nos últimos anos a palavra “talento” passou a ser escrita com a inicial em maiúscula: Talento. Não é de estranhar que isso aconteça: no cenário de volatilidade que as empresas enfrentam, a maior fonte de vantagem são as pessoas.
O Talento é um dos pilares estratégicos incontornáveis do Grupo Semapa, que dedica muito tempo à criação de projetos e iniciativas que o estimulem e desenvolvam, fomentando também uma cultura de Grupo. Um destes exemplos é o Semapa Talent Lab. Vamos explicar-lhe tudo.
Este programa de formação pratica tem uma intensa componente experiencial, aplicada através de bootcamps e desafios, e que conjuga várias vertentes: liderança, inovação e empreendedorismo.
Os participantes da primeira edição do programa, em 2023, foram 15 jovens talentos com idade até aos 33 anos – com competências e funções distintas – das várias empresas do Grupo Semapa.
O modelo de candidatura envolveu três passos: nomeação pela Comissão Executiva de cada participada; candidatura/pitch de cada nomeado; seleção pela equipa de Talento da Semapa.
As características individuais desempenham um papel de relevo, sendo valorizadas a curiosidade, a criatividade, o gosto pelo trabalho colaborativo e o espírito empreendedor. A composição das equipas é também pensada para reunir diversidade de experiência profissional, formação superior, idade e género.
O objetivo deste programa é que as três equipas encontrem, ao longo dos seis meses de formação, soluções criativas e inovadoras para três desafios do grupo. As soluções encontradas devem ser suportadas por modelos de negócio sustentáveis e com viabilidade económica.
Na primeira edição do Semapa Talent Lab, os desafios propostos centraram-se em três áreas: circularidade, transformação digital e geração de sinergias com impacto. Para apoiar os participantes foi criado um ecossistema de suporte composto por mentores nacionais e internacionais internos e externos ao Grupo. Além disso, cada equipa teve um sponsor que contribuiu com a sua visão estratégica em relação tema central em desenvolvimento e ao modelo de negócio em construção.
O culminar deste programa acontece no “Demo Day”, através da apresentação das soluções desenvolvidas ao longo do programa pelas equipas. Neste dia as várias equipas tiveram oportunidade de partilhar os projectos que desenvolveram ao longo de seis meses e essa partilha demonstrou a sua evolução em termos de competências de liderança, inovação e empreendedorismo como resultado de toda a aprendizagem.
A primeira edição do Talent Lab teve uma avaliação muito positiva por parte dos participantes. Em destaque esteve o desenvolvimento de competências de empreendedorismo e um espírito colaborativo e de cocriação que serão extremamente valiosos no seu percurso profissional.
O sucesso desta iniciativa experimental em 2023 antevê a realização de uma segunda edição do Semapa Talent Lab, permitindo que mais jovens talentos se dediquem a novos desafios que estimulem o envolvimento e aplicação prática do seu Talento.