Somos uma holding de investimento Portuguesa, determinada a construir um portfólio diversificado de empresas, capazes de criar ciclos de crescimento sustentável e de longo prazo. Reunimos o melhor talento para criar impacto positivo no mundo, Making it Better!
Somos uma holding de investimento focada na criação de valor no longo prazo, suportada na ambição e na inovação. Procuramos acrescentar valor às nossas participadas, contribuindo para um crescimento sustentável.
O nosso portfolio é composto por empresas com um grande legado, empresas com perspetivas de crescimento acelerado e, também, por uma empresa de investimento em startups.
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O Encontro Semapa 2024 foi palco de tudo aquilo que o Grupo representa hoje: talento, experiência, diversidade, inovação e crescimento. 450 colaboradores do Grupo marcaram presença e foram prova viva dessa dedicação e empenho que, todos os dias, levam a Semapa a concretizar os seus objetivos e ir cada vez mais longe e melhor. Destacamos alguns momentos deste Encontro, apenas uma amostra de um dia que foi muito especial para o Grupo Semapa.
O ano de 2023 mereceu um balanço por parte dos CEO’s de todas as empresas participadas do Grupo: João Paulo Oliveira, da Triangle’s; Hugo Augusto, da Semapa Next; Afonso Lobato Faria, da ETSA; Otmar Hübscher, da Secil; Paulo Gonçalo, da Utis; António Redondo, da The Navigator Company. As conquistas de cada empresa foram assinaladas, mas sempre de olhos postos no futuro e com novas metas para atingir. As aquisições da Triangle’s pelo Grupo Semapa e do grupo empresarial espanhol Gomà-Camps, pela The Navigator Company foram alguns dos marcos de investimento do Grupo Semapa 2023, demonstrando a aposta no crescimento e na diversificação do portfólio do Grupo.
A capacidade de “movimento” que o Grupo tem tido ao longo dos anos, mesmo perante cenários incertos e, por vezes, adversos, foi salientada por José Fay, presidente do Conselho de Administração da Semapa. Aludindo ao mote do Encontro, “Momentum”, José Fay relembrou que, na física, a fórmula deste conceito implica energia e movimento. O chairman da Semapa não quis deixar de sublinhar que a energia positiva, o entusiasmo e o espírito de equipa fazem parte da essência do Grupo. Estas características não só foram essenciais para alcançar resultados de excelência em 2023, como para materializar a transformação e o propósito “Making it Better” da Semapa.
Também Ricardo Pires, CEO do Grupo Semapa, partilhou com a audiência aquilo que a palavra “Momentum” significa para si: “Tenacidade. E tenacidade é ter força, saber criar e agarrar oportunidades. ‘Momentum’ é ter foco. E ‘Momentum’ é ter dinâmica, muita dinâmica. Este Grupo reinventou-se inúmeras vezes.”. Ricardo Pires aproveitou também para partilhar como 2023 teve um significado especial, por ter sido o ano em que teve oportunidade e o privilégio de testemunhar, enquanto CEO do Grupo, datas históricas como os 50 anos da ETSA, os 70 anos da Fábrica de Cacia, da The Navigator Company e os 100 anos da Fábrica da Maceira-Liz, da Secil. Estas datas, para Ricardo Pires, são uma celebração da inovação, da capacidade de adaptação, do critério e do rigor que se mantém no Grupo nos dias de hoje e que se concretiza criando valor e tendo um impacto positivo em tudo o que faz. Para a empresa, para os acionistas, para os colaboradores, para o ambiente e para os ecossistemas, para os parceiros e para a sociedade. No presente e no futuro. E isto deve-se, sublinhou o CEO da Semapa, ao empenho de todos os colaboradores, sem os quais os resultados muito positivos do Grupo em 2022 e 2023 não teriam sido possíveis.
O Investimento e o Talento são dois pilares que guiam o Grupo Semapa e assentam no princípio de que não há bons investimentos sem uma equipa preparada para a sua gestão. E, para isso, é essencial atrair e reter talento. Isabel Viegas, Chief People Officer da Semapa, destacou algumas iniciativas de talento levadas a cabo em 2023 que demonstram o empenho ativo no desenvolvimento e crescimento dos colaboradores. O Talent Lab é uma destas iniciativas, assim como o programa Future Proof Leadership, uma formação criada em parceria com a Nova School Business and Economics.
Isabel Viegas frisou que estas iniciativas têm dois grandes objetivos: o primeiro é “querermos apoiar os colaboradores que estão nas empresas que fazem parte do universo Semapa e que todos os dias estão a liderar as suas equipas. Ser líder é muito difícil, mas é extraordinário. Queremos estar sempre ao lado das pessoas das várias empresas.”
A segunda razão, como explicou Isabel Viegas, é levar o propósito “Making it Better” mais longe e demonstrar aos colaboradores que a Semapa os ajuda/ajudou a crescer, que cria oportunidades para o seu desenvolvimento. Que sintam que têm na Semapa, e na área de Talento, uma equipa que os pode ajudar a acrescentar mais àquilo que já fazem extraordinariamente todos os dias. Neste contexto, a Chief People Officer da Semapa deu o exemplo da plataforma de mobilidade interna Grow with Semapa , ideia que surgiu no âmbito do programa Future Proof Leadership e foi implementada em 2023. Esta plataforma permite aos colaboradores concorrerem a posições nas várias empresas da Semapa, proporcionando-lhes diferentes aprendizagens e experiências enriquecedoras, o que também vai fomentar a partilha de talento e promover o crescimento do Grupo.
Em 2024, além das iniciativas já existentes, serão criados programas de formação para os colaboradores, tanto no âmbito da diversidade e da inclusão como da Inteligência Artificial, tema cada vez mais relevante para a atualização das empresas e dos seus colaboradores.
E nada como explorar as inúmeras potencialidades da Inteligência Artificial através da visualização de um vídeo produzido pela academia de código, cuja imagem e voz foram geradas, precisamente, por I.A., utilizando a voz original de Otmar Hubscher, CEO da Secil. Este vídeo descreveu como 2023 foi um ano determinante para a Inteligência Artificial (I.A.), especialmente a Generativa. Os modelos de I.A. estão a revolucionar o panorama da produção industrial, desde a área de qualidade à gestão de operações, enquanto levantam questões às equipas de gestão das empresas sobre como e quando adoptar estas tecnologias.
Este foi o ponto de partida para um painel que discutiu os benefícios da Inteligência Artificial nas empresas. Participaram neste debate Hugo Augusto, CEO da Semapa Next e líder do grupo responsável pela Inteligência Artificial, Ricardo Carvalho, diretor digital da Secil, e Abel Aguiar, diretor executivo para Canal e Parceiros da Microsoft Portugal.
A terceira parte do Encontro de Quadros foi marcada pelo anúncio do lançamento de uma nova iniciativa na área de responsabilidade social, que contou com a presença das três filhas de Pedro Queiroz Pereira, acionistas de referência. Foi também o momento escolhido para anunciar o vencedor da segunda edição dos Prémios Making it Better, que distinguem pessoas e projetos que vivem o propósito Making it Better, tendo um impacto positivo tanto nas empresas que constituem o Grupo, como na sociedade em geral. Na edição de 2024, a distinção foi dada a uma equipa que se mobilizou para contribuir de forma positiva para o país e que já tem resultados concretos da sua ação: a Associação BRP – Business Roundtable Portugal. A Semapa esteve envolvida na criação desta Associação ainda antes da sua constituição e, desde 2021, faz parte do Business Roundtable Portugal como membro fundador. Para receber este prémio, subiu ao palco a equipa do Grupo Semapa que colabora ativamente nos projetos que a Associação implementa, constituída por António Cunha Reis, diretor jurídico da The Navigator Company, Isabel Moisés, diretora executiva de Recursos Humanos da Secil, e José Almeida Fernandes, que integra a equipa fiscal da Semapa.
Os Prémios Making it Better distinguiram ainda Carmen Correia, colaboradora da The Navigator Company há mais de três décadas e Responsável Produção Plantas Ornamentais e Serviços da Herdade de Espirra, propriedade que pertence à Navigator. A sua paixão, entrega exemplar, humanidade, humildade e verticalidade levaram ao seu reconhecimento através deste prémio sendo uma inspiração para todos os colaboradores do Grupo
O empenho em chegar mais longe, crescer e inovar, o espírito de equipa, a união e a perseverança foram patentes neste Encontro de Quadros Semapa, que transmitiu na perfeição o retrato de uma grande família unida por um objetivo comum: Making it Better.