PRINCÍPIOS DE DIVERSIDADE

PRINCÍPIOS RELATIVOS À COMPOSIÇÃO DOS ÓRGÃOS SOCIAIS

A Semapa reconhece os benefícios da diversidade nos seus órgãos sociais, em particular no Conselho de Administração e no Conselho Fiscal, como forma de assegurar maior equilíbrio na sua composição, de potenciar o desempenho de cada membro e, em conjunto, de cada órgão, de melhorar a qualidade dos processos de tomada de decisão e de contribuir para o seu desenvolvimento sustentável.

Para a promoção da diversidade no seio da Semapa, o Conselho de Administração aceita e reconhece os seguintes Princípios de Diversidade como adequados à composição dos respectivos órgãos sociais:

· Inclusão de membros com habilitações académicas distintas e experiência profissional em áreas diversas, adequadas e relevantes para o exercício do cargo a desempenhar;

· Promoção da diversidade de género;

· Inclusão de membros de idades diversas, combinando experiências adquiridas com novas perspectivas, e

· Inclusão de membros com vivências ou origens geográficas diversas